Een carrière bij XONAR

Sofia is medewerker in de XONAR talentpool. De talentpool is een groep van enthousiaste medewerkers die ingezet worden in de diverse hulpvormen van XONAR wanneer daar behoefte aan is. Dit kan zijn in geval van vakanties, ziekte van collega’s of andere gevallen van onderbezetting. De ideale start van een carrière bij XONAR volgens Sofia.

Sofia studeerde af in klinische psychologie in 2018 en was zoekende in wat de beste volgende keuze zou zijn. In welke hulpvorm zou ze graag willen werken? En welke doelgroep vindt ze het meest interessant? Een moeilijke keuze om te maken als je schoolverlater bent.

Dan ziet ze de vacature voor medewerker talentpool langskomen en na enkele gesprekken te hebben gevoerd weet ze het zeker, hier wil ze starten met haar loopbaan.

‘Ik voelde me meteen goed bij XONAR. Ik had een fijn gesprek met Kitty Joosten (de recruiter) en had veel zin om te beginnen. De eerste weken waren spannend. Ik kwam meteen terecht in een crisisgroep, een goede vuurdoop dus. Maar mijn collega’s vingen me goed op en ik voelde me al snel als een vis in het water’

Sofia werkt enkele maanden binnen deze groep en krijgt dan een opdracht aangeboden binnen een andere groep. Want zo werkt het in de talentpool, je werkt waar je nodig bent. Een groot voordeel volgens Sofia, als je wilt ontdekken wat nu daadwerkelijk wel of juist niet bij je past om zo de ideale medewerker op de ideale plek te krijgen.

‘Ik kwam vers vanuit de schoolbanken hierheen en vond het leuk dat ik de kans kreeg om mijn eigen interesses af te tasten, mijn rugzak te vullen met kennis en ervaringen om zo een nog betere vervolgkeuze te kunnen maken. Ik vind de afwisseling tussen de verschillende hulpvormen ontzettend leuk. Dan werk ik een maand in een crisisgroep, vervolgens sta ik 3 weken op een MKD en dan loop ik mee bij Dagbehandeling Xtra. Op deze manier leer ik in een korte tijd zowel de medewerkers kennen als de verschillende hulpvormen die XONAR te bieden heeft!’

Om dit werk te kunnen doen dien je wel flexibel te zijn. In de talentpool ben je, zoals Sofia al aangeeft, in diverse hulpvormen aan het werk. Met elk hun eigen regels en ritme. Hier moet je tegen kunnen geeft ze aan.

‘Het is niet altijd makkelijk om maar voor een korte duur bij een bepaalde groep te zijn. Dit zorgt er natuurlijk voor dat je niet die volledige diepgang krijgt met de jongeren die de vaste medewerkers wel hebben. Dat mis ik soms wel. Toch merk ik wel dat jongeren me met open armen ontvangen als ze me eenmaal kennen. Ik was in januari in een groep en startte daar onlangs weer. De jongeren verwelkomden me met een grote lach, dat vond ik super.’

De talentpool voelt voor Sofia als een mooie start in haar carrière bij XONAR. Het is dan ook zeker geen eindstation. Sofia ziet veel mogelijkheden in haar verdere loopbaan bij XONAR. Zo wilt zij graag gedragswetenschapper worden en is hiervoor samen met Anne van de Weerdt (haar leidinggevende) een plan op aan het stellen. Ze loopt inmiddels al met enkele gedragswetenschappers mee. Hun visie?

‘Hoe geweldig zou het zijn als we een soort talentpool op zouden kunnen zetten voor gedragswetenschappers. Dat je je, net als in de reguliere talentpool, niet meteen verbindt aan een bepaalde hulpvorm, maar echt uit kunt zoeken wat het beste bij jou past! Niet gefocust blijft op één hulpvorm maar een bredere visie kunt hebben over verschillende domeinen!’

Lijkt het jou ook een mooie uitdaging om aan de slag te gaan als medewerker talentpool? Kijk eens tussen onze vacatures op onze werkenbij website.